Sinds 1 januari 2015 is instroom in de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Daardoor neemt het aantal inwoners met een Wsw-indicatie, werkzaam binnen werkontwikkelbedrijven, al enkele jaren af. In 2025 waren 231 inwoners binnen het eigen werkontwikkelbedrijf werkzaam, wat een daling van 19 medewerkers is ten opzichte van 2024. Van deze groep waren 5 medewerkers werkzaam bij een reguliere werkgever, via begeleid werken. Om deze afname intern op te vangen is afgesproken het aantal beschutte werkplekken en afspraakbanen binnen het werkontwikkelbedrijf jaarlijks met maximaal 20 fte uit te breiden. Vanuit de Gemeenschappelijke Regeling was Wedeka eind 2025 de werkgever voor 63 inwoners met een Wsw-indicatie. Ten opzichte van 2024 is dit een daling van 8 medewerkers. 

Voor gemeente Midden-Groningen is de door het ministerie van SZW vastgestelde taakstelling voor beschutte werkplekken in 2025 bepaald op 51 plekken. Binnen het werkontwikkelbedrijf zijn inmiddels in totaal 108 medewerkers geplaatst op een beschutte werkplek, waarmee de gemeente ruimschoots boven de taakstelling presteert. Ten opzichte van 2024 betekent dit een toename van 14 medewerkers, in lijn met de landelijke trend van een groeiend aantal indicaties voor beschut werk. In 2025 is daarnaast een bijzondere mijlpaal bereikt: de plaatsing van de 100ste medewerker op een beschutte werkplek. Een resultaat dat de inzet en ontwikkeling van beschut werk binnen de gemeente onderstreept.

Inwoners met een arbeidsbeperking die niet zonder ondersteuning kunnen werken, zijn begeleid naar regulier werk via een afspraakbaan. Werkgevers ontvangen hiervoor een subsidie en, waar nodig, een vergoeding voor werkplekaanpassingen. In 2025 waren binnen het werkontwikkelbedrijf 30 medewerkers geplaatst op een afspraakbaan onder de Cao Aan de Slag. Ten opzichte van 2024 betreft dit een stijging van 11 medewerkers. 

De totale toename van het aantal medewerkers beschut werk en afspraakbaan bedraagt daarmee 25 personen. Deze toename blijft binnen de afgesproken maximale jaarlijkse uitbreiding van 20 fte. Dit komt doordat de instroom over het jaar is gespreid en een deel van de medewerkers in deeltijd is geplaatst, waardoor het aantal personen hoger ligt dan het aantal fte.

G